UBS hat einen neuen Ansatz zur Mitarbeiterentlassung eingeführt. Das Unternehmen setzt den Begriff „Dauer-Abgang“ als Vorstufe zur Kündigung ein. Laut einer internen Kommunikation sollen 20 Prozent der Mitarbeiter betroffen sein. Der Begriff bezieht sich auf eine kontinuierliche Abwesenheit oder mangelnde Leistung.
Die internen Dokumente zeigen, dass der Dauer-Abgang als Indikator für mangelnde Produktivität oder Engagement genutzt wird. Iqbal Khan, der Leiter der Personalabteilung, betont, dass die Maßnahme Teil einer umfassenden Strategie zur Verbesserung der Effizienz sei. Die genaue Definition des Begriffs bleibt jedoch vage.
Der Dauer-Abgang ist Teil einer Reihe von Maßnahmen, die UBS im letzten Jahr eingeführt hat. Die Strategie zielt darauf ab, die Arbeitskultur zu verändern und die Leistung der Mitarbeiter zu steigern. Die Maßnahme hat jedoch auch Kritik ausgelöst. Einige Mitarbeiter berichten von Unsicherheit und mangelnder Transparenz.
Die Entscheidung von UBS spiegelt eine wachsende Tendenz in der Schweizer Wirtschaft, bei der Leistung und Präsenz im Vordergrund stehen. Die Maßnahme ist jedoch noch in den frühen Stadien und wird weiterhin überwacht.
